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Neuropsicóloga especializada em Psicologia Clínica e Organizacional. Master Coach com Certificação Internacional pela Behavioral Coaching Institute e International Coaching Conselho. Pós-Graduada pela Universidade da Inteligência - P.E.N.C.A.T. Sócia diretora da Constelação Empresarial em RH/Coaching.

isabelspindola@constelacaocoaching.com.br

Recolocação Profissional: Um desafio e tanto! Postado em: 19/08/2015

Autora: Isabel Spíndola

Neuropsicóloga, Master Coach e Escritora.

Quando estamos desempregados e buscando recolocação profissional, é frequente nos sentirmos desorientados, sobretudo quando o tempo começa a passar sem que tenhamos obtido sucesso em nossas entrevistas para a efetiva recolocação.

Este tipo de experiência, nos leva a diversas indagações sobre as razões pelas as quais isso está acontecendo conosco.  É comum não encontrarmos respostas que justifiquem os reais motivos para que não encontremos emprego.

Para atender as nossas inquietações, costumamos fazer tudo que sabemos para obtermos sucesso e nem sempre os resultados correspondem aos nossos esforços. Aos poucos, o nosso entusiasmo e motivação vão dando lugar a sentimentos de angústias e o que considerávamos inquietação passa a ser sentido como medo, tornando o nosso comportamento pouco confiante.

 Claro que este tipo de resposta emocional, não vale para todos. Mas em grande parte das pessoas que buscam recolocação profissional, este tipo de sentimento costuma aparecer de modo recorrente.

Esta resposta emocional ocorre independente do gênero ou do cargo que estejamos pleiteando no mercado de trabalho. Independe se somos executivos ou estagiários, as preocupações são similares e frequentes.

Existem muitos motivos para que a sua recolocação profissional não aconteça. Vamos relacionar alguns deles e facilitar as suas respostas quando precisar decidir pela a ajuda de um especialista em recolocação profissional Headhunter, uma empresa de Outplacement, ou um Coach de Carreira ou Career Coach como queiramos chamar. Ei-los abaixo:

1.       Entrevista- O candidato não está preparado para falar sobre as suas experiências de modo assertivo e espontâneo, sem ferir valores essenciais no contexto relacionado ao empregado e ao empregador. Por exemplo, falar de expectativas frustradas na empresa anterior de modo ressentido. Uma coisa é você ter escolhido mudar de trabalho por que não estava satisfeito. Outra coisa é responsabilizar a empresa ou ao seu chefe anterior, pelos seus insucessos. Este poderá até ter sido um dos fatores que motivou a sua saída da organização, mas a questão foi entre você e ele e os motivos não são oportunos para serem apreciados no momento da sua entrevista.

2.      Referências sobre experiências não consistentes - O candidato refere-se a determinados tipos de resultados como sendo seus, e na prática a sua participação não foi tão relevante assim ou dependeu dos esforços de seus colegas de equipe, e você os omite no momento de relatar os fatos. Lembre-se sempre que o entrevistador quer encontrar o candidato certo e precisa da sua ajuda falando a verdade. É melhor você procurar atender aos anúncios que mais se aproximem da sua experiência. Com frequência, você terá uma ou outra competência que precisa ser aprimorada ou desenvolvida, dentro do cargo oferecido, mas se estas não forem relevantes para a contratação, não serão impeditivas da sua aprovação.

3.      Experiência pouco aderente ao que está sendo solicitado - A sua experiência não tem tanta aderência quanto o cargo pretendido exige. O que fazer? É necessário buscar responder anúncios mais apropriados com o que você sabe fazer bem. Em qualquer fase do seu desenvolvimento, sempre você terá que saber até onde pode ir com o que já sabe e o quanto está disposto a correr riscos para ir mais longe. Lembre-se: As empresas quase sempre não estão dispostas a pagar para você aprender, principalmente quando você está em disponibilidade no mercado, então precisa manter-se atualizado com as exigências das empresas contrantes.

4.      Comportamento arrogante ou displicente. Seja elegante. Comece não chegando atrasado para a sua entrevista. Ao falar sobre os seus resultados, o faça com humildade e firmeza. Dê também os créditos para quem o ajudou a conquistar as vitórias e contribuiu para você chegar aonde chegou. Se estiver no começo de carreira, vale à pena demonstrar os seus esforços para vencer todos os dias. É prazeroso ouvir histórias de sucesso, mas também de jovens talentos ávidos por uma oportunidade.

5.      Participar de entrevistas com textos decorados ou com frases feitas para esconder uma fraqueza. Por exemplo: "Você é movido pelos desafios" e a sua história sugere ao entrevistador que você não está no comando da sua carreira. O contexto da entrevista sempre diz muito sobre você e como você pensa e age. A percepção de quem lhe entrevista está aguçada para encontrar um talento que atenda as demandas exigidas para o que o cargo pretendido. Jamais se esqueça disso. Portanto, comunique-se de forma assertiva e inteligente. A comunicação verbal exige estratégia de raciocínio e a clareza objetiva sempre dá notícia do quanto se preparou para estar à frente do desafio de  competir pelo cargo que almeja.

6.      Currículo Confuso - O currículo do profissional está confuso ou pouco consistente e não oferece com clareza as informações necessárias para que o profissional que faz o recrutamento e/ou a seleção sinta-se seguro para convidá-lo a participar de uma entrevista. Vale ressaltar, que currículo confuso, não passa credibilidade. Lembre-se: O currículo á a sua primeira vitrine. Precisa ser atrativo e consistente.

7.      Despreparo - Você não se preparou para falar sobre a sua experiência com estratégia de comunicação. É necessário pensar como você pretende tornar conhecida a sua trajetória profissional.

8.     Excesso de confiança - Você está tão confiante que a vaga tem a sua cara, que não se preocupou em ouvir as indagações do entrevistador. Às vezes o que ele quer saber é justamente o que você precisa se desafiar para entregas futuras e você não percebeu nas entrelinhas do processo de comunicação, qual era a expectativa do entrevistador. Isso não está escrito no anuncio. É necessário manter a mente aberta para perceber o que está sendo dito no contexto da conversação e você possa tirar proveito positivamente.

9.      Usar frase de impactos - Falar expressões idiomáticas em inglês para parecer mais inteligente.  Não se preocupe. Você será entrevistado neste idioma se for uma exigência da contratação. Fique mais relaxado e seja você mesmo. Use a sua inteligência de comunicação e percepção ativa, para entender a verdadeira oportunidade que está à sua frente.

10.  Insegurança excessiva. O medo de não ser capaz de tornar-se convincente durante o processo de entrevista, tira-lhe a respiração e lhe faltará o oxigênio devido para raciocinar com clareza. Então, respire. Se você está respondendo um anuncio com aderência ao seu conhecimento e experiência, a possibilidade de ser aprovado é bem grande. Com frequência, o que lhe reprova é o despreparo para a entrevista conjugado com o medo de não parecer o candidato ideal. O candidato ideal será sempre aquele que melhor atender as expectativas da empresa contratante no que diz respeito à experiência profissional e bagagem intelectual, cultural e comportamental que cada profissional carrega consigo. Sempre tem uma empresa procurando por você. Lembre-se disso.

11.   Salário acima ou abaixo do que está sendo oferecido - Uma coisa é a negociação salarial onde você cede um pouco e a empresa que está contratando cede também, para facilitar a contratação. Outra coisa, é você ficar sem reserva financeira e começar a aceitar qualquer salário sob qualquer condição para conseguir o emprego. Este tipo de conduta normalmente não é bem sucedida.

Se você leu este artigo e na sua concepção nada do que foi escrito lhe diz respeito, porém você está há meses sem conseguir um emprego, entendemos que está na hora de procurar ajuda de uma empresa com foco em recolocação profissional ou de um Coach experiente.

Antes de decidir sobre os serviços a serem contratados, procure saber sobre as diferenças entre as atividades de Headhunter, um serviço de Outplacement e de um profissional especializado em Coach de Carreira.

Em linhas gerais, eles trabalham com a perspectiva de ajudar você e oferecem diferentes serviços de modo a caber no seu bolso.

 E-mail: contato@constelacaocoaching.com.br

 

 

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